HR用球场伎俩开除怀孕女员工，是职场套路太深还是员工太单纯？

白婕在一家汽车配件公司任商务经理，是同事眼中公认的厂花。两年前，老板亲自面试，在6名应聘者中唯独选中了她。

入职后，白婕不负众望，攻克了一个个棘手难题，为公司立下了赫赫战功。工资也由当初入职时的6000元翻了一番，深得老板赏识。

今年五一，白婕发现自己怀孕了，心里非常高兴，因为不久也要像别的女同事一样当母亲了。在办公室，她一有空就向已为人母的女同事讨教经验。

白婕怀孕的消息很快传到了老板耳中，老板很是不爽。当初签合同时，不是口头说好了三年合同期内不生小孩的吗？马上挺着个大肚子，怎么去见客户呢。公司一个萝卜一个坑，她手上的工作将来又由谁来干？

公司HR经理罗珂办事一向心狠手辣，能为老板排忧解难的机会，他是肯定不会放过的。这小子是个球迷，他从球员秦升身上学到一招——故意激怒员工，把员工往严重违反公司规章制度的坑里推。然后以此为名解除合同，这样一分钱补偿都不用给。和我们倡导的有温度、讲情怀是南辕北辙。

罗珂将白婕叫到办公室谈话，说她现在的状况已不适合继续担任商务经理。公司决定将她调岗位为行政助理，工资按照4500元发。白婕一听果然勃然大怒，中了奸计。

白婕心想，自己这两年为公司做了这么多贡献，现在老板居然过河拆桥，卸磨杀驴。你不仁，休怪我不义，我也得给你点颜色看看。于是，白婕以孕期反应太大为由，提出要休假一个月。目前正有一个项目在她手上，她想通过撂挑子来将老板一军，让老板知道她的重要性。

罗珂说公司有明确规定，请假超过五天以上需要总经理批准。并且继续从言语上挖苦她，说她怀孕挺着大肚子，气色也不好，会影响公司形象。

白婕本来就有点心高气傲，被罗珂这么一激，摔门走出办公室，直接就收拾东西开车回家了。期间同事的微信、邮件也不回，并将工作用的手机关了机。公司派人到白婕居住的小区找她，她也不让保安放行。白婕心想，反正我是孕期女员工，公司也不能把我怎么样。

一个月后，白婕像个没事人一样，继续到公司上班。然而同事却告诉她，她已经被公司辞退了，开除决定还在公司公告栏上贴着。

白婕这才想起，两周前公司是给自己寄来一封EMS。但当时以为是其它工作上的事，就扔在一边没有拆封，也没细看快递单内容。原来这封快递就是解除劳动合同通知单。

白婕表示不服，认为是公司提出降职降薪在先，并且自己怀孕，公司不能解除劳动合同，要求恢复劳动关系。

公司提出了两点：一是白洁没有按规定履行请假手续，旷工长达一个月时间；二是旷工期间没有进行任何工作交接，导致手上一个项目延期违约，给公司造成近2万元的违约损失。

公司员工手册上明确规定，年度累计旷工超过3天，不履行工作职责、不遵守规章制度或工作程序，给公司造成1万元以上损失的，均属于严重违反规章制度。

仲裁审理查明企业所述情况属实，并且单位的规章制度也是依法制定的，于是驳回了白婕要求恢复劳动关系的请求。

本来白婕怀孕期间，公司是不能对她进行降职降薪的，她完全可以运用劳动法来保护自己。但因为一时冲动，加上对劳动法律法规理解不透，最终只能“净身出户”。

三期女员工并不是持有尚方宝剑。孕期女员工在非个人过错及经济性裁员情况下，劳动合同受强制保护。但以下情况用人单位是可以解除劳动合同并不给予赔偿的：

1.严重违反用人单位规章制度；

2.在试用期被证明不符合录用条件；

3.与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，经用人单位提出拒不改正；

4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；

5.被依法追究刑事责任。

随着用人单位法制观念增强及社会责任心提高，越来越多的单位能够比较理性地对待三期女员工，这是社会的进步。但仍有少数企业一谈三期就翻脸，想方设法折磨女员工。遇到这种情况，千万不能丧失理智，让单位抓住把柄。只要自己没有过错，即便被单位逼迫辞职，也能主张赔偿金。